Mô tả công việc
- Làm việc chặt chẽ với các CEO, CTO và CPO để phát triển chiến lược tăng trưởng người dùng cho hệ sinh thái sản phẩm Visionlab.
- Phát triển và hợp tác chặt chẽ với Creators trên toàn thế giới từ đó giúp phát triển và đưa được sản phẩm của Visionlab tới cộng đồng Creators toàn cầu.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu trên các nền tảng mạng xã hội, Blog, Event, Forum, Social Media.
- Xây dựng kế hoạch marketing tổng thể B2C và B2B cho sản phẩm, thị trường Global.
Yêu cầu ứng viên
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm quản lý đội ngũ Marketing đa chuyên môn (Team size 10 thành viên trở lên).
- Từng có kinh nghiệm phát triển kinh doanh các sản phẩm công nghệ và đạt được một số thành tựu nhất định.
- Yêu thích môi trường startup, có khả năng xây dựng, lãnh đạo đội ngũ, mục tiêu từ đầu (from scratch).
- Yêu thích và có định hướng rõ ràng về việc gắn bó, phát triển với các sản phẩm công nghệ
- Tư duy giải quyết vấn đề sắc bén, nhạy bén với các xu thế thị trường.
- Kỹ năng phân tích mạnh mẽ (data driven).
- Kỹ năng tiếng anh (nghe, nói) khá.
- Có kinh nghiệm phát triển kinh doanh ở thị trường quốc tế là một lợi thế.
- Đã từng startup hoặc tham gia trong startup và có đóng góp quan trọng cho startup là một lợi thế.
Quyền lợi
- Môi trường thẳng thắn cực đoan - trà đá, bàn tròn, ném đá sếp, áp dụng triệt để văn hóa 6K startup, TSB3C.
- Rèn luyện chiến lược trực tiếp cùng các founder, co-founder; học các bài học xương máu “built from scratch” “blitz scaling” từ chính những người sáng lập.
- Rèn luyện trong môi trường business global cùng hệ sinh thái các sản phẩm có 40 triệu người dùng hàng tháng trên toàn cầu: Âu, Úc, Mỹ, Ấn Độ, Brazil, South Africa...
- Thực chiến cùng quản lý, chuyên gia từ các tập đoàn lớn: Topica, VNG, Samsung,...
- Thu nhập cạnh tranh thỏa thuận theo năng lực.
- Cơ chế đãi ngộ tập trung vào phát triển nhân tài và xây dựng theo concept gia tốc: Nhân sự Top đầu tăng lương gấp 6 lần nhân sự Top dưới.
- Thưởng 4-6 tháng lương 1 năm với nhân sự Top đầu.
- Bổ nhiệm ngay khi có chiến công đặc biệt.
- Văn hóa làm việc GenZ: trẻ trung, sáng tạo, Dám nghĩ - dám làm.
- Tham gia các hoạt động vui chơi giải trí, du lịch, team building, ăn uống cùng các thành viên trong công ty.
