Apero xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo cùng với gói phúc lợi hấp dẫn lên tới 50 triệu đồng/năm (trên mỗi nhân sự) tạo điều kiện để nhân sự phát triển toàn diện.
Giới thiệu về Apero Technologies Group
Apero Technologies Group là nhà phát triển và phát hành Mobile App, Mobile Game và AI App với 650 triệu lượt tải và 60 triệu người dùng hàng tháng trên toàn cầu. Chỉ sau 4 năm đầu hoạt động, Apero đã đạt nhiều thành tích ấn tượng: Top 20 nhà phát hành Google Play toàn cầu mảng toàn cầu và Top 3 khu vực Đông Nam Á. Apero cũng là đại diện Việt Nam duy nhất góp mặt trong danh sách Top 3 Đông Nam Á cùng với 2 công ty công nghệ Singapore đình đám khác.
Apero Vision Lab (thuộc Apero) nằm TOP 2 lượt tải toàn cầu trong Arts & Design của Google Play (ảnh: Sensortower).
Với các sản phẩm đột phá và chiến lược phát triển bền vững, Apero đã chứng minh được tầm ảnh hưởng của công ty công nghệ Việt trong khu vực và trên thị trường quốc tế. Hệ sinh thái các sản phẩm công nghệ của Apero cũng đã giúp hơn nửa tỷ người làm việc và giải trí hiệu quả, từ đó công ty hướng tới mục tiêu đạt 1 tỷ lượt tải trên toàn cầu vào năm 2025.
Văn hóa doanh nghiệp tại Apero
Apero cũng nổi bật với văn hóa doanh nghiệp “không giống ai”: Thẳng thắn cực đoan, tôn vinh thất bại.
Thẳng thắn cực đoan
Văn hóa “Thẳng thắn cực đoan” này được hiểu là cơ hội để nhân sự trực tiếp đưa ra ý kiến của mình, thậm chí cho phép dùng những từ “nặng” để xả bức xúc và thể hiện rõ hơn vấn đề cần xử lý. Tất nhiên là có những quy định để không biến việc thẳng thắn thành “ném đá, tấn công cá nhân”.
Apero cũng tạo cơ hội cho nhân viên bày tỏ ý kiến về những gì họ thấy và trải nghiệm, dù là tích cực hay tiêu cực, thông qua các sự kiện nội bộ. Các hoạt động như
- TGIF (Thank God It’s Friday) hàng quý: được thưởng nếu hỏi khó lãnh đạo cấp cao trong buổi họp toàn công ty.
- Roundtable: các team ngồi bàn tròn 1-2 buổi liên tục với quản lý và lãnh đạo, chia sẻ hết bức xúc và tìm giải pháp.
- 1-1 Ice Tea: thưởng tiền mặt khi ngồi trà đá ngay với đồng nghiệp, quản lý nếu có bất kỳ khúc mắc gì, và nhiều các hoạt động tương tác nội bộ khác.
Tôn vinh thất bại
Tại Apero, tôn vinh thất bại nghĩa là nhìn nhận thất bại như bài học giúp cá nhân và tổ chức phát triển, tạo ra môi trường làm việc cởi mở, nơi mọi người dám nghĩ, dám làm, dám sai, và quan trọng nhất là dám đứng lên làm lại.
Để có được quy mô 650 triệu lượt tải và 60 triệu người dùng hàng tháng trên toàn cầu như hôm nay, Apero đã phải chấp nhận tỷ lệ 30% thành công cho các sản phẩm được phát triển, còn lại 70% là thất bại. Bí kíp để anh chị em Aperan (tên thường gọi của nhân sự tại Apero) không nản chí với con số 70% thất bại là họ được thử, được sai, và được tôn vinh kể cả khi thất bại.
Hoạt động nội bộ
Apero tổ chức nhiều hoạt động nội bộ sôi nổi và hấp dẫn, từ các sự kiện team-building, các lớp đào tạo chia sẻ kiến thức đến các buổi chia sẻ thẳng thắn trong nội bộ.
Apero tổ chức teambuilding với Concept Quân đội độc đáo.
Tiêu biểu có thể kể đến các buổi teambuilding được đầu tư kỹ lưỡng, độc đáo, không đụng hàng, như năm 2022: Concept chiến binh bộ lạc, 2023: Concept chiến chinh La Mã, 2024: Concept Quân đội.
Chế độ phúc lợi
Với tổng giá trị phúc lợi hàng năm lên đến gần 50 triệu đồng/người, gói phúc lợi bao gồm bảo hiểm sức khỏe toàn diện, khám sức khỏe định kỳ, quà sinh nhật, chế độ hiếu hỉ, cùng các khoản thưởng Tết hấp dẫn. Ngoài ra, nhân viên còn được tham gia các chuyến du lịch thường niên, tạo điều kiện nghỉ ngơi và gắn kết nội bộ.
Điểm đặc biệt tạo nên sự khác biệt của Apero chính là chính sách thưởng hiệu suất vượt trội. Ngoài mức lương cơ bản, Apero mang đến cơ hội tăng lương lên đến 87% mỗi năm, cùng mức thưởng hiệu suất hấp dẫn, tối đa lên tới 6 tháng lương/năm dành cho những cá nhân xuất sắc. Điều này cũng góp phần giúp Apero trở thành công ty công nghệ thu hút nhiều nhân sự trong ngành, đặc biệt là thế hệ Gen Z – những nhân tài luôn tìm kiếm sự công nhận và phần thưởng xứng đáng cho nỗ lực của mình.
Phát triển và đào tạo nhân sự
Apero chú trọng đến đào tạo và phát triển chuyên môn và kỹ năng cho mỗi nhân sự, thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo nội bộ như: Đào tạo kỹ năng vẽ voi, Phân tích và tối ưu sản phẩm,… giúp nâng cao năng lực nhân sự.
Đặc biệt, nhằm tìm kiếm và nuôi dưỡng nhân tài từ đa ngành (Marketing, phát triển sản phẩm, công nghệ…), Apero xây dựng các chương trình tuyển dụng hấp dẫn như:
- 30FIME (Future International Digital Marketing Expert): Đây là chương trình dành riêng cho những cá nhân đam mê lĩnh vực Digital Marketing. Trong thời gian 6-12 tháng, các ứng viên xuất sắc được đào tạo bài bản với lộ trình rõ ràng, tập trung rèn luyện chuyên môn và kỹ năng lãnh đạo. Sau khi hoàn thành chương trình, các bạn có cơ hội phát triển lên vị trí Leader sau từ 6 tháng tới 1 năm làm việc.
- 13FCGO (13 Future Chief Growth Officer): Chương trình hướng tới phát triển các ứng viên tiềm năng trở thành Chief Growth Officer (Giám đốc tăng trưởng) trong vòng 2-4 năm. Tham gia chương trình, ứng viên sẽ trải nghiệm và làm quen qua 3 ngành trong 4 tháng đầu tiên, qua đó trau dồi tư duy chiến lược và khả năng quản trị dự án toàn diện.
Với các chương trình đào tạo toàn diện này, Apero tạo điều kiện để nhân viên phát triển sự nghiệp, từ đó trở thành bệ phóng giúp nhân sự trở thành những nhà lãnh đạo tương lai, góp phần vào sự tăng trưởng bền vững của công ty và ngành công nghệ.
Kết bài
Bên cạnh việc xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng dành cho nhân sự ngành công nghệ, Apero còn là bệ phóng cho những tài năng muốn vươn tầm quốc tế. Đây chính là nơi để bạn phát triển sự nghiệp và tạo nên dấu ấn trong ngành công nghệ.
